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质量环境方针
以人为本 ,关爱生命
持续创新,改进技术
客户满意,服务社会

企业愿景
在电子开关的领域中,不断地完善现有的产品,并持续研发和创新拓展新产品,为中国的电子电气工业提供全套的控制系统及方案供应商

企业使命
提供用户满意的产品,实现公司的价值平台

企业优势
可提供多种的电子电路组件及系统开发
弹性的产能确保准时和交货日期
严把质量控制关,以维护竟争和稳定的产品质量
强大的技术研发能力为客户提供解决方案和创新观

核心价值观
客户上帝 持续创新

企业精神: 传承长城精神成就企业梦想
谷域企业正处于新一轮战略发展的阶段,随着技术的日新月异和竞争的快速升级,未来的发展之旅也将是谷域人面临的一次新的“征途”。作为一个有抱负、敢担当的谷域人,经常回顾起长征这段特殊的历史时期,感受于先辈们艰苦而伟大的革命历程,增强了我们实施战略崛起的使命感和担当意识,使对我们对企业的远景抱有必胜的信心。

发展观:上下同欲者胜
在工作中,我们有争吵,有辩论,但所有这些都以“如何实现企业目标”为宗旨;在工作中,我们也有分歧,有矛盾,但是一定积极的沟通解决。一切要以事情的是非对错为依据,而不是以个人情感上的亲疏远近为依据来判定是非。

人才观: 人才第一
对于我们来说,资金、技术等诸多因素中,人才是最重要的。谷域企业在很短的时间内得到了迅速的发展,人才起到了至关重要的作用。公司“以人为本,充分发挥个人主观能动性”的激励模式也得到了丰厚的回报,无论是在研发、生产上,还是在市场、销售、管理等方面,我们都拥有本行业内最出色的人才,且按照科学的管理模式搭配合作,使整体效能发挥到最大,为公司创造巨大的财富,成为业界的翘楚。

用人观: 善待员工
“用‘善’管理”,就是关心员工、善待员工,这就是谷域企业的用人观。员工的积极性不是逼出来的,而是感化促动了内动力的发挥。员工是企业利润的创造者。企业获得利润,给员工一定的回报,员工就有了干劲,就会自觉自愿地爱岗敬业。员工有了积极性,企业也就能获得更多的利润。
•公平——是实现家庭氛围的基本保证
•竞争——是给每个人进步的机会
•自由——是创建自由开放的企业氛围
•关爱——是让员工在企业中得到温暖

创新观: 坚持不懈、衷于奉献
具有强烈的创新意识和创新精神的知识型员工是实现公司价值的最大资源。因此,谷域企业建立有利于创新的文化氛围:尊重个人的尊严和价值,鼓励员工各施所长,积极的提出自己的意见和看法,努力营造一个公平的、有挑战性的、没有偏见的、大家分工协作的工作环境,“高效、严谨、创新、诚信、”,谷域愿秉承此价值观,不断进取,持续创新,用更可靠的产品和更优质的服务创造客户价值,与客户共同进。

我们的愿景
不断改进设备,竭力为客户提供最优质高效的产品;同时还专注于售前与售后服务体系的建设,向客户提供专业的系统解决方案